零工经济模式下劳动关系管理面临的问题及对策.docxVIP

龙源期刊网HYPERLINK/ 零工经济模式下劳动关系管理面临的问题及对策 作者：曹钰涵 来源：《管理观察》2019年第22期 摘要：在互联网技术助推下，共享经济的出现，一种新的就业模式“零工经济”应运而生。本文探讨零工经济的发展对劳动关系管理带来的问题，并提出相应的对策及建议。 关键词：零工经济;共享经济;劳动关系;自由职业中图分类号：F249.26文献标识码：A 引言0 在经济发展飞速、日新月异的今天，许多年轻人在工作之余还去“打零工”赚“外快”，由此又出现了“斜杠青年”这样的新词汇。凸显出如今经济发展中的一个新的特征，零工经济逐渐地兴起。 共享经济的发展和自由职业者的崛起是零工经济发展的必要条件。共享经济形式下，许多互联网平台方兴日盛，给零工经济提供了肥沃的土壤。如今人们对自由职业者的偏见已有所改观，现代人也不再受陈腐观念的限制，而是积极培养自己的各种能力，让自己在两个甚至更多的岗位上施展才华。现代企业内部组织边界和企业与外部的边界日渐模糊，企业的工作也不一定全部都由内部员工来完成，传统的雇佣方式正在发生改变;在零工经济下，个体不再受限于本职工作，在工作之余也能创造价值，甚至超过了本质工作。因而个体的价值不断提升，从前基于公司或者企业才能完成的任务而今由个体也能完成。 所以零工经济对于雇主来说避免了官僚主义下的推诿扯皮层层指示，使得工作效率得到提高;对于工作者来说这是一种新型