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廉政风险点及防控措施完整 廉政风险点及防控措施完整 PAGE PAGE44 廉政风险点及防控措施完整 PAGE 精品文档 廉政风险点及防控措施 一、行政领导干部 风险点：〔风险等级一级〕 1、在人力资源安排上不按人事制度办理； 2、在人员安排或干部任用上，以权谋私； 3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事； 4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单 价； 5、在物资采购中，以劣质产品充当正品； 6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事； 7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算； 8、在资金分配上，不按规定办事； 9、在签字报账上，不按规定办事； 、利用职权，随意支配资金； 、在投标中不讲原那么，不按规定程序办事； 、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施： 1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标； . 精品文档 2、对工程资金使用，人力资源分配要加强监管； 4、按招投标管理方法，公开进行内局部包招投标； 5、按人事管理方法，根据能力定岗，推行能者上，庸者 下； 6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或效劳 外包方式进行； 7、在工程安排上，实行集体研究，平等竟争； 8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务 公开原那么，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门 列席会议； 9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质 量、看生产厂家、看单价、看售后效劳择优采购； 、资金使用、管理必须按相关规定严格执行； 、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。 二、党群领导干部 风险点：〔风险等级一级〕 、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等； 2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党 队伍； . 精品文档 3、推荐先进，任人为亲或透露信息； 4、不按有关规定选拔和任用干部； 5、在考核，评优中降低标准，不坚持原那么； 6、为了小团体利益，私自开支工会经费； 7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选 票； 8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领 导信任； 9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销； 、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。 防控措施： 1、加强制度管理，对“三重一大〞问题必须集体研究决定， 2、关键部门的人事安排要严格按照规定进行； 3、对要求参加中国共产党的职工，要根据党章的规定办 理； 4、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度公 开，接受职工监督； 5、在推荐先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说 话、参与、决策； 8、按照党和国家有关规定任用干部； . 精品文档 9、严格按照规定开支、报销工会经费； 、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账； 、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变； 、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣。 三、纪检监察 风险点： 〔风险等级一级〕 1、对督查工作中出现的问题视而不见； 2、不认真落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制 度； 3、利用职权违反规定，干预和插手不属自己职权范围的 工作内容，为个人和亲友谋取私利； 4、监督不到位，影响单位稳定； 5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现 违法隐患后不及时查处，产生不良影响，造成失职或渎职； 6、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长期得不到 纠正； 7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交 的，导致失职渎职行为； . 精品文档 8、“一岗双责〞履行不到位，怠于领导，疏于监督，导致下 属或班组违法违规问题发生； 9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不 到位，未能全面发行职责，导致违法违规违纪现象得不到有效 治理。 防控措施： 1、根据廉政建设工作的部署和要求，每半年至少召开一次 廉政建设专题会议； 2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况，开展批评和 自我批评，针对存在问题催促整改； 3、遵守各项廉政法规制度，严于律己，防止发生违法违 纪和不廉政行为； 4、加强对督查工作的监管，严格遵守督查工作制度； 5、实事求是，突出重点，注重实效。 四、办公室 风险点：〔风险等级二级〕 1、随意乱使用印章； 2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假 资料； 3、利用购置办公用品之机乱开发票； . 精品文档 4、随意采购、乱发办公用品； 5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压； 6、未经领导审批，乱盖印章和使用印件； 7、不按单位规定程序、规章制度办事； 8、不安规定或高价采购办公用品及办公设备； 9、为个人或小团体利益，吃、拿、卡、要、报〔报 账〕； 、利用职权给人提供相关信息； 、未经领导批准，擅自承诺、许诺并私下交易，失职渎 职；