电大公共部门人力资源复习资料.pdfVIP

二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 （×） 2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的 内核。 （√） 3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。 （×） 4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。 （√） 5、一般来说 ,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。 （×） 6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业 组织中发挥作用。 （ × ） 7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。 （×） 8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。 （√） 9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当 26; 斯密那里得到萌芽式的阐述， 他提 出的“土地是财富之母，劳动是财富之父