二○一四年度水利系统人事统计说明.pptxVIP

2014年12月;部直属单位;;1.上报的汇总软盘和报表，要用水利人事管理信息系统软件（单机版）制作。 2.要注意审核各表表内、表间的数字、逻辑关系，防止错统、漏统、重统。出现特殊情况的要加以说明。 3.上报报表要经单位领导审批签字、加盖单位公章。 4.各统计报表中数字统计截止时间为本年度的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。;5.各单位要严格按照统计工作文件上的要求时间上报。 6.各单位人事、劳动、教育等部门应互相沟通，所填报表数据须互相对应。 7.各独立的法人单位均需完整地填报所有报表。上级单位代填的，需分别填写本级单位及下级单位的报表后汇总上报，需上报本单位汇总数据及所有下级单位报表数据。 8.所有指标解释及说明仅限于本年度人事统计工作使用。;;从1998年起，人事司、人才中心组织开展了水利行业劳动工资统计和职工教育培训统计、部属单位干部统计、公务员统计、事业单位和公有经济企业单位工作人员统计等年度人事统计工作。 从2009年起，组织开展水利人才队伍情况统计工作。 为分析研究水利人才队伍现状和需求提供必要的数据支持。;;;《水利系统人才队伍调查统计报表》部直属单位和地方水利部门同时填报。 共四张表，《水利系统职工队伍基本情况统计表》、《基层水利职工队伍基本情况统计表》、《地方水行政主管部门领导基本情况统计表》、《水利系