酒和酒考勤管理规定（20200905人事行政）.docxVIP

郴州市鸿旺酒和酒连锁 编号：酒和酒【2021】 0907-002号 拟稿：人事行政部 总经理〔签字〕 批准时间: 酒和酒考勤管理规定 为了标准公司考勤管理,严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司的实际情况，特对人员 出勤做如下规定。 一、 考勤制度 1、 门店员工〔含店助〕工作时间：8:30-21:00,上两天休一天，每日2次打卡。 2、 门店负责人行政班工作时间：8： 30-13:00 15:00-19:30； 一周休一天，每日4次打卡。 3、 总部后勤人员行政班工作时间：8： 30-12:00 14:30-18:00； 一周休一天，每日4次打 卡。特殊岗位根据工作实际部门进行微调〔如送货司机〕，微调时间上报总部行政人事备案审批。 4、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到、早退、溜岗，迟到、早退、溜岗5分钟〔含〕 以上，30分钟以内乐捐15元/次，30分钟〔含〕以上，1小时以内乐捐50元，1小时〔含〕以上乐 捐100元；迟到/早退超过2小时以上按旷工1天处理；月迟到或早退累计3次，扣除全勤奖一半， 月迟到或早退5次以上〔含5次〕者，扣除当月全勤奖。员工连续旷工3天或全月累计旷工6天，作 员工单方解除劳务合同自动离职处理。 5、 员工无故不上班或外出不报备领导者，按旷工处理。旷工1天扣3天工资，连续旷工3 天以上〔含3天〕或一个月累计旷工6天，年累计旷工10天者，按作员工单方解除劳务合同自动离 职处理。特殊情况需临时请假/调休的，必须提前上报直属上级获得批准方可休假，未批准擅自休假/ 调休的一律按旷工处理。 6、 上下班、请假、调休、入职、离职等手续严格按照公司相关流程办理。 7、 凡遇停电或其它等特殊情况，在当班时间内，员工不允许离开门店，等事情处理后照常 上班。 8、 每月盘点日不得请假或调休，当天正常上班。 9、 未按以上要求执行者，给予当月岗位绩效分扣除，并按公司考勤制度处理。 10、 门店员工中餐、晚餐统一在店内就餐〔特殊情况除外〕，每周末由门店负责人拟定下周 做饭菜人员排班表，负责做饭菜人员必须在早上8点半之前采购当天所需菜品，不得在上班后去市场 买菜。〔总部后勤人员在仓配部搭餐同〕 11、 如当天不能做饭菜者应提前与门店负责人进行沟通，与其他同事进行调换，务必保证门 店每天中餐、晚餐正常进行，所有员工能正常就餐。〔总部后勤人员在仓配部搭餐同〕 12、 如遇特殊情况当天不能做饭菜，由门店负责人与员工进行沟通，采取其他方式就餐，务 必保证员工正常就餐。〔总部仓配部同〕 13、 员工工作当天不得外出就餐，中餐、晚餐在门店就餐，如有特殊情况，必须得到经理级 以上负责人同意前方可外出。〔总部仓配部人员同〕 14、 就餐完毕，员工及当天做饭菜人员需将所有餐具、厨具清洗干净，保证厨房干净整洁。 15、 各店/各部人员就餐未按要求执行的，且没有报备公司有特殊情况的，发现一次当天负责 做饭菜人员扣除岗位绩效分5分，门店/部门负责人负连带责任，扣除岗位绩效分5分。 16、 以上各项制度，由门店/部门负责人进行日常监督检查，部长、经理、总监及行政人事部 将随机抽查，假设发现未按要求执行者，将按规定扣除绩效分。 二、外勤考勤制度 17、 适用范围〔外勤含出差、客户拜访、巡店等〕 1〕 拓展部专员、经理、总监出差/出外勤； 2〕 运营部店长、部长、经理、总监出差/出外勤〔含团购部人员〕； 18、 外勤人员出差/出外勤，需在每周六向人事行政部报备下周出差/出外勤工作方案，详细 注明详细工作地点、拜访单位或出差门店及客户姓名与 ，详见附表1。 19、 外勤人员出差/出外勤必须严格按照公司规定的上下班时间出勤，上下班均需在总部或到 访门店指纹打卡〔1天至少4次。巡店人员每到公司一家门店须指纹打卡2次:进去1次离开时1次〕。 在拜访客户单位无法指纹打卡时，须用水印相机拍照报岗发往公司报岗群〔公司将设总部外勤报岗群, 下载“水印相机〞，取外勤客户单位为背景及定位拍照发报岗群报岗〕，如未按要求指纹打卡/ 水印相机报岗出勤者那么视为缺勤，根据考勤制度予以处理。 20、 外勤人员周工作时间如有变动的，经部门上级核准后，将通过审批更改的?方案表?发 人事行政部备案。部门负责人对外勤人员出勤情况实行动态管理，对本部门外勤人员出勤状态和结果 负责。 21、字证明的22 21、 字证明的 22、 公司临时指派出差/出外勤来不及通知人事的，需在出差/出外勤后1天内补交由上级签 ?酒和酒人员周出差/出外勤方案表?，否那么按旷工处理。 人事行政部不定期对外勤人员出勤情况进行抽查，如在上班期间发现外勤人员未在岗， 经查证部门负责人也未对外勤人员做其它的工作安排，按旷工处理并由人事行政部予以警告，情节严 重者按严重违纪予以解除合同，本部门负责人负