人力资源第2次课.pptxVIP

人力资源管理（一）[2004年版]课程代码/00147;讲授内容;第三章;本章知识体系;第一节 人力资源规划概述;;第一节 人力资源规划概述;一、人力资源规划概念;;（二）人力资源规划的六个目标（p70）;（三）人力资源规划要解决的问题（p71）;二、人力资源规划作用（p72）;（二）人力资源规划的五个作用;第二节 人力资源规划的内容与程序;一、人力资源规划六个内容（p75）;（二）人力资源规划的层次;（二）人力资源规划的具体规划;人力资源规划的具体规划的具体内容;;二、制定人力资源规划的四原则（p76）;三、人力资源规划的流程（P77）;（一）人力资源规划的分析阶段;《人力资源规划分析阶段》图;（二）人力资源规划的制定阶段;《人力资源规划制定阶段》图;（三）人力资源规划的评估阶段;《人力资源规划评估阶段》图;人力资源规范流程图;第三节 人力资源规划预测技术;一、人力资源需求预测;（一）人力资源需求预测的概念;（二）影响人力资源需求预测的三个因素（p80）;（三）确定人力资源需求程序;（四）人力资源需求预测的七种方法;1.德尔菲法;德尔菲法图示;2.经验判断法;3、趋势分析法;4、比率分析法;5、散点分析法;6、回归预测法;7、计算机预测法;二、人力资源供给预测;（一）人力资源供给预测的概念;（二）影响人力资源供给的二个因素;（三）组织内部人力资源供给预测;组织内部人