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销售人员薪酬设计 通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制，即底薪加提成，到年底根据公司效益情况发放效益奖金。 一、底薪 有一些行业或公司采用无底薪提成，而大部分公司采取有底薪提成，底薪为销售人员提供了基本的生活保障，一些兼职销售人员大部分是无底薪提成。 底薪的三种形式底薪的发放无任务底底薪每月固定发放，与销售目标完成情况无关底薪与销售目标完成直接相关。根据目标完成率核算实任务底薪 底薪的三种形式 底薪的发放 无任务底 底薪每月固定发放，与销售目标完成情况无关 底薪与销售目标完成直接相关。根据目标完成率核算实 任务底薪 际发放底薪 底薪中一部分固定发放，另一部分根据目标完成率核算 混合底薪