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HR系统立项申请 公司朝着集团化、业务多元化发展，人才信息的多样化、异地化属性，给集团人力 资源部的管控带来极大的挑战。集团人力资源部在各项基础信息获取耗时耗力且不够准 确，无法让总部依据人力资源获取信息做出全面、准确、及时的分析决策。 集团人力资源管控的对象不再是具体的业务活动，而是对下属公司人力资源管理的 管理；强调加强对下属公司的薪酬总额管控；更加注重多个子公司之间的协同、不同人 力资源管理模块之间的协同，多个下属企业之间人力资源状况的对比分析；通过科学、 客观测评对各个下属公司班子进行调整，实现集团人力