顺丰速运薪酬管理分析.docxVIP

中央广播电视大学 毕业论文 人力资源管理2014年3月 人力资源管理 2014年3月 2016年5月 姓 名 学 号 专 业 入学时间 指导教师 完成日期 内容摘要 薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和挑战的动态管理过程。 是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性，企业的长足发票，必 须配套一个完善的薪酬体系，这样才可以让员工无可争议的踏实工作。员工为企业创造财富，企业与员工分享发展成果，向员工提供内 部公平，具有市场竞争力的薪酬以及多样化的福利，既是员工发展的需要，也是顺丰发展的需要。 目录 一、公司简介..........