《管理心理学》第3版课件 15.pptVIP

第十五章;本章内容;章前引例：阿里巴巴建设最具幸福感的公司;第一节 为什么要研究幸福心理;一、提高个体幸福感;二、提高组织生命力;三、提高社会文明度;四、完善管理心理学;第二节 幸福概述;一、幸福概念释义;二、心理学对幸福的理解;（一）马斯洛：自我实现人;（二）罗杰斯：功能完善的人;（三）威尔森：最多优势的人最幸福;（四）希斯赞特米哈伊：“沉浸”体验幸福;（五）迪纳：主观幸福感;（六）奚恺元：撬动幸福;（七）莱福：心理幸福感;（八）塞利格曼：真实的幸福;塞利格曼的ABCDE模式;（九）沙哈尔：幸福汉堡，快乐与意义的结合;（十）卡尼曼：重新定义幸福;（十一）彭凯平：幸福科学的界定;三、影响幸福的因素;第三节 提高员工的幸福感;一、加强组织文化建设;二、完善人力资源管理;三、提供员工帮助计划;案例讨论：某咨询公司的A公司员工帮助计划服务;本章小结;思考与练习：