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人力资源工作总结与规划
经过 08 、09 、 10年3 年得经营 ,公司员工人数基本稳定 95 人左右 ,要求得关键岗位人员都
已全部配齐。
在人才选拔上 ,公司仍旧坚持既定得招聘程序 ,考素质、考专业、瞧人品、瞧能力。通过
不同层面得面试、考试、
谈话与调查 ,认真对待每一个应聘者 ,为公司掌握更多得应聘者信息 ,确保人才得进门关
得严格、认真与严肃。
在绩效考核方面 ,
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