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三级人力资源管理师第二章 招聘与配置;本章考试比重;本章内容;先看一个案例;第一节 员工招聘活动的实施;第一节 员工招聘活动的实施;内部招募的特点;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:01:5600:01:5600:017/9/2021 12:01:56 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:01:5600:01Jul-2109-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:01:5600:01:5600:01Friday, July 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:01:5600:01:56July 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 七月 202112:01:56 上午00:01:567月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:01 上午7月-2100:01July 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/9 0:01:5600:01:5609 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:01:56 上午12:01 上午00:01:567月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;外部招募的特点;能力：选择招聘渠道的主要步骤;二、参加招聘会的主要程序;三、内部招募方法;定义，优缺点，实施范围;三、内部招募的主要方法---布告法;三、内部招募的主要方法---档案法;四、外部招募的主要方法;四、外部招募方法---上门招聘法（校园招聘）;四、外部招募方法---熟人推荐法;内部招聘;不同招聘方法适用的招聘对象;;注意事项 一、校园招聘应注意的问题;二、采用招聘洽谈会方式应注意的问题;;08.11;;;;P61 P67~68（20分）;;第二单元　初步筛选的技巧;笔试的适用范围及特点;笔试方法;为提高笔试的有效性应注意;笔试的特点;笔试的特点——适用于初次竞争;能力要求：筛选简历的方法;筛选申请表的方法;笔试方法的应用：;练习;第三单元 面试的组织与实施;面试的内涵;面试的发展;面试的目标;面试的基本程序;;二、面试环境的布置;三、面试的方法;四、面试问题的设计;面试问题设设计的根据;面试面试问题举例：;三、面试的提问技巧;一个员工连续三天迟到，你怎么办？ 当我询问一位下属工工作进展如何时，他总是回答说没问题；而事实上他却总把工作搞得一团糟，对这种人该怎么办？ 你的一个好朋友最近工作质量明显下降，让作为上司的你非常难堪，这时你该怎么办？