员工试用期考核管理规定.docVIP

员工试用期考核管理规定 一、入职适应 新员工入职手续办理成功后， 进入 5 个工作日的适应期， 在此期间如 本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的，公司不予计薪。 二、试用期限 1、适应期合格者进入试用期，员工试用期一般为 3 个月（从入职第 一天开始）； 2、有突出表现者可申请提前转正，试用期最少 1 个月； 3、试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期， 但最长不得超过 6 个月； 4、试用未满一个月离职或辞退的，适应期不予计薪。 三、试用期内出现下列情形，公司将立即终止聘用： 1、 旷工累计达 3 天以上者； 2、 迟到早退累计达 10 次者； 3、 请假累计达 15 天以上者； 4、 营私舞弊或挪用公款，占用非本人任何资金者； 5、 严重违反公司管理制度， 泄漏公司重要机密， 使公司蒙受巨大 经济损失者； 6、 违反国家规定之法律、法规者； 四、试用期考核 试用期过后次月，主要针对新员工在试用期内工作表现、工作态度、 工作能力进行考核。填写《员工自评表》和《员工试用期考核表》作 为考核依据。 五、试用期劳动合同 新员工试用期结束转正后，在双方协商一致的情况下，签订试用期劳 动合同，共同遵守合同所列的条款。 六、 试用期内工资标准 员工试用期内工资标准根据公司薪酬考核制度确定。 七、 转正审批 根据《员工自评表》和《员工试用期考核表》审核是否转正 八、