关于调整知识分子任职与去职政策的建议.docx

? ? ? ? ? 关于调整知识分子“任职”与“去职”政策的建议 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 无论是从中国改革开放大业的迫切需要出发，还是从经济全球化的巨大趋势来考量，都以“人才难得”为第一共识。 但在现实政策中，却有若干违背这一宗旨的东西。 鉴于专业技术人员（既包括自然科学界人士，也包括社会科学界人士）的特殊工作性质，他们不能等同于党政机关干部与社会公务员，所以政府对其应采取不同的政策。 由于专业技术人员工作的性质是“创新”与“技艺”而不是“执行”与“服务”，专业技术人员的身份是专业人士而不是党政干部；所以，他们的任职在于实质上的“权威”而不在于形式上的“选举”，他们的去职在于“实际水平”而不在于“生理年龄”。必须承认，学术上的积累与社会贡献绝不是一纸任命所能取代的。 其实，即使在党政机关里，“年龄”也从来不应是第一标准。如28岁的林立果就已经彻底糊涂了，而邓小平恰恰在88岁发表了震惊中外的“南方讲话”；虽然林彪24岁就当上了军团长，但从退休拉回来的鲍威尔近70岁也还可当国务卿。所以必须因人而异，具体分析，这才叫马克思主义的灵魂，才叫实事求是。 应当强调，不是任何社会变动都可以称为“改革”，只有经济市场化、政治民主化的变迁才有资格称为“改革”，才具有“进步”的意义。这里重要的“指导思想”应是客观上实行“三个有利于”标准，主观上体现“三个