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会计制度设计;第二章 会计科目设计;第一节 会计科目设计的 原则和基本内容; 会计科目设计是对会计对象具体内 容进行分类，是对会计信息数据分 门别类进行处理的依据，是会计信 息系统的主体工程。;二 会计科目设计的意义;三 会计科目设计的原则;设计会计科目体系应遵循周延性、互排性 的原则;设计的名称应坚持通俗易懂、 简明确切的原则;科目设计注意事项;四 会计科目设计的基本内容;（二）会计科目名称和编号设计;84年保险业分为 ： 资产类、负债类、 资产负债共同类、 损益类;会计科目编号设计的原则： 简单明了、层次分明、便于记忆、 留有余地;会计制度设计;（三）会计科目使用说明设计;第二节 会计科目总体 设计;一 会计科目总体设计的依据;以资金分口管理的要求作为 设计依据 ------资金管理方式取决于国家 的经济体制;会计科目总体设计的几种框架;以会计要素为依据会计科目总体设计的框架;以资金分口管理为依据，总体 设计的框架;三 资金来源科目的设计;资产科目的设计方法;第三节 资产、负债、所有者权益类科目设计;期限短、流动性强、易于转换为 已知金额现金、价值变动风险很 小的投资——现金等价物 “短期投资跌价准备”;（二）应收项目科目设计应收项目反映债权，应根据实际情况设计;会计制度设计;注意事项; 不单独设置“预收账款” 科目企业，预收的账款 在应收账款科目核算;（三）存货科目的设计 ;1 原材料科目设计;2 低值易耗品科目设计;3 产成品科目的设计;存货调整科目的设计;（四） 固定资产类科目设计;会计制度设计;二 负债类科目的设计;（一）应付帐项科目的设计;（二）特定负债科目的设计;1 应付工资的设计;工资作为费用二级科目设计 即82年原商业部系统设计 “商品流通费——工资” 81年二轻集体所有制设计 “经营管理费用——工资”;现行企业会计制度设计一级 科目“应付工资”均为负债性质 核算期内提现、发放、分配全 部完成;??应付工资中扣还各种款项 借 应付工资 贷 其他应交款 应交税金——应交个人所得税 职工在规定期限内未领的工资，由发放 单位及时交回财务会计部门 借 现金 贷 其他应付款 按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时 借 应付工资 贷 银行存款;月份终了，将本月应发的工资 进行分配结转 借 生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 在建工程 应付福利费 贷 应付工资;2 其他流动负债科目的设计;（三）长期负债科目的设计 “长期借款” “应付债券” “长期应付款” “递延税款”——纳税影响会计法进行所得 税会计处理，时间性差异 造成的税前会计利润与应 纳税所得额的差异影响所 得税的金额，以及以后各 期转回的金额 “专项应付款”;三 所有者权益科目的设计;会计处理;会计制度设计;股票股历史易公司股票作为股利分配给股东，一方面减少保留盈余或资本公积，另一方面增加股本的股利分配方式亦称“无偿配股”; 保留盈余的提拨;（二） 利润科目的设计;会计制度设计;股票股利是以公司股票作为股利分配给股东，一方面减少保留盈余或资本公积，另一方面增加股本的股利分配方式亦称“无偿配股”;