如何规避风险_规范女职工三期管理？.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 如何规避风险，规范女职工三期治理？ 为了爱护女职工的合法权益，法律对女职工赐予了一些特殊爱护规 定，如不能在“三期”（孕期，产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同，女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期望遇 等，实际中有些企业因不太重视女职工三期治理， 未合法操作而存在 法律风险或引起了劳动纠纷；那么，请问： 1，你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？ 2，你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A，有 B，没有假如有，应当怎么来改善？假如没有，哪些方面值得确定和发扬？ 专家支招 1： B，没有； 我们公司是电子行业流水线生产的 OEM 企业，女员工比例大约占 80 左右，所以其“三期”（孕期，产期和哺乳期）就显得尤为重要，目前来看， 我们是严格依据 2021 年 4 月 28 日国务院第 619 号令 《女职工劳动爱护规定》（以下简称“619 号”），重庆市渝府发 [2000]46 号《重庆市女职工劳动爱护实施方法》 （目前重庆市暂未依据国务院令出台新规定，以后简称“渝 46 号”）实施的，结合我们实施的详细情形，现简要共享如下： 1，法律法规详细规定； 经过整理，现将“ 619 号”和“渝 46 号”关于女职工“三期” （孕期，产期和哺乳期）治理的规定汇总如下表： 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 2， 公司一些特殊规定； ）晚育：女性 24 岁以上初次生育的， 年龄运算以分娩日为标准； ） 陪产假：正常男职工享受 3 天陪产假，妻子晚育的男职工赐予 7 天，但已有子女的男性再婚者不赐予陪产假，陪产假应在妻子产假 休假期间内取得； ）产假取得：男，女职工取得产假时，应准时向公司提交 2 级以上的证明； ）与假日重复：产假与公休，法定假日重复的，不再另行赐予重复的休息休假，晚育假，陪产假补休法定休假日）； ）婴儿满一周岁后：经公司指定医院等确认为体弱儿的，可适当延长女职工享受哺乳假，与公司协商后打算，最多不超过六个月； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 3，严格按法律法规执行； 在“三期”的女职工，只要当事人提出来，并供应相应的材料和证据，经相关领导批准，都会依据以上规定赐予相应的待遇和假期； 4，平常加强宣扬； 女职工有其细腻和耐心的优点，发挥这些优势给公司将带来很 多好处，不要只看到会有“三期”这个小问题；公司和 HR 部门平常就对相关政策加强了宣扬，女工们都知道自己拥有哪些权益； 5，投诉处理； 假如有女工投诉部门领导或相关人员不按规定给假或相关待遇等， HR 部门或公司领导都会出面赐予解决，并赐予责任人员法律普 及和训练批判； 目前来看， 我们处理得比较多的是非婚的 “小产假” ， 只要赐予充分的说明和劝导， 员工都是简洁接受的， 目前这方面处理得都比较好，未显现因“三期”问题显现的劳资纠纷； 6，安全卫生询问； 公司成立的女工协会，不定期的组织关于“三期”安全卫生学问讲座和宣扬，以赐予她们所需的健康学问； 7，建立三期档案； 这在 HR部门的员工关系专员处，建立了公司各部门女工“三期” 情形跟踪表，以明白，把握相关情形，并供应相关询问和帮忙，这一项措施是保密的，相关情形不得向其他员工泄露； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 俗语说，“三个女人一台戏”，假如不把公司的女工工作（包括“三期”）做到位，极简洁滋生其他担心因素，因此显现的很多冲突或纠纷都是我们难以想到的， 况且，人类社会的不断繁殖和进展是需要女同胞们付出很大的牺牲和努力的，我们理当感谢，关怀，照料她们，所以，各单位严格执行国家，地方的全部女工爱护法规是义不容辞的责任和义务； 专家支招 2： 女职工三期爱护是国家法律法规明文规定，在《女职工劳动爱护特 别规定》在 2021 年 4 月 18 日经过国务院第 200 次常务会议通过， 自公布之日起实施；在《女职工劳动爱护特殊规定》中对女职工的劳动 强度及范畴都有明确的要求， 在不同时期也作出相应的规定； 如三期规定： 第五条：用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳期降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同； 第六条： 女职工在孕期不能适应原劳动的， 用人单位应当依据医疗机构的证明， 予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动； 怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动， 并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间； 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 第九条： 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工， 用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动； 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配 1 小时哺