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国家机关及事业单位 工资业务管理系统 解决方案 目 录 1 前言 3 2 产品技术结构 3 2.1 设计理念 3 2.2 网络拓扑结构 4 2.3 系统功能结构 4 2.4 系统设计原则 6 3 功能描述 6 3.1 工资标准管理 6 3.2 工资业务管理 8 3.3 人员增减 12 3.4 工资测算 16 3.5 工资基金 17 3.6 工资报表 18 3.7 工资统发 18 4 系统特点 19 4.1 完善的工资管理业务 19 4.2 系统安全体系 19 4.3 集中分布的数据管理模式 20 4.4 数据传输技术 20 4.5 数据联动和预警技术 21 4.6 统计分析与报表 21 4.7 时点查询技术 21 5 系统配置 22 前言 国家机关、事业单位的工资业务是一项非常烦琐、复杂，且政策性极强的日常工作，同时也是人事部门工作量大而且特别容易出现差错的工作，关系到机关事业单位每名工作人员的切身利益。 现有的工作模式十分烦琐劳累，基层单位的办事人员，需要对工资变化人员的工资进行人工核定，再上报给人事主管部门，人事主管部门再进行审核，有时候要反复几次才能完成一次业务。遇到大批量的调资更是耗费了大量的人力财力，而且效率很低。通过建立工资管理系统，可以实现工资管理的信息化、科学化、规范化，减少重复劳动，提高办事效率，也便于领导和相关管理部门快速准确查阅分析工资信息，