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传统新员工入职培训学习不足 传统新员工入职培训学习不足 PAGE PAGE4 传统新员工入职培训学习不足 PAGE ——传统新职工入职培训不足 新职工入职培训 开始一项新的工作对新职工来说是充满压力的， 新职工常发现自己要在一个完整陌生的工作 环境下与不熟习的人一同工作。 为了在新的工作岗位上获得成功， 新职工一定学习新的工作 方法、认识事实、做事的程序、公司对自己的希望以及公司的价值观。新职工也可能还会因 为过低地预计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感觉惊讶。 别的，新 职工或许还需要放弃一些在从前的工作环境中帮助其获得成功的而其实不合适新的工作环境 的一些行事方法。 新职工入职培训计划是为让新职工认识其马上从事的工作、马上与之共事的上司主管、 同事以及组织的状况而设计的一项计划。 该计划经常是在新职工赞同加入某组织并为其效劳 后即开始实行。一般是新职工到岗的第一天开始。 新职工到岗首日所遇到的问候及待遇将给 其留下深刻而长远的印象。但是，与侧重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不一样的 是，入职培训计划重视社会化过程的遭受阶段， 新职工在本阶段将会认识组织中的工作与生 活状况。 一：新职工入职培训系统的现状 新职工入职培训工作发展到现在， 已经经历了近百年漫长的历程。 它作为职工培训工作的重要 构成部分，跟着培训理论的发展而发展，已经历了一个从无到有，从片