高温津贴标准实施情况分析.docx

? ? ? ? ? 高温津贴标准实施情况分析 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 国家安全总局、卫生部、人社部、全国总工会于2012年6月29日联合颁发的《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）第三条规定：“高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业……”这是我国首次对高温天气作业进行界定，并将其与高温作业并列。《办法》第十七条同时规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”。按照该《办法》，高温津贴是指对劳动者在高温自然气象环境下劳动而付出的特殊的或额外的劳动消耗而给予的一种补偿，是与劳动者的劳动消耗或者支出相关的一种回报，是劳动的对价，属于工资的范畴。 一 实施情况及存在的问题 按照《办法》的要求，全国各地普遍结合当地经济社会发