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第 页 PAGE \* Arabic 1第 页 PAGE \* Arabic 1 浅谈从人事行政管理向人力资源管理转变问题 管理中的人本观念即“以人为本”，这是我国传统治国思想的精髓。作为现代管理理念的“以人为本”是在20世纪60年代被明确提出的，成为近年来在管理界出现频率最高的词语之一。贯彻好“以人为本”，对于实现组织和个人的协调发展具有极其重要的意义。 一、管理理念的转变—从“以物为本”向“以人为本”转变 理念具有基础性、先导性和前瞻性。思路决定出路，理念制约行动。理念问题十分重要。面对新形势我们必须树立符合时代要求的管理新理念。 （一）“以人为本”思想的提出 “以人为本”思想的提出有其深刻的历史背景和鲜明的时代特征。在管理思想发展史上，无论是科学管理还是行为科学，在本质上都是把员工看作是提高经济效率的一种手段，而不是当做主体和目的。对管理中的理性主义倾向的批判，使管理界开始注重尊重人和关心人。另外，20世纪80年代，美、日经济发展的不平衡引发了美、日比较管理研究的热潮。研究的结果使人们深刻认识到，要使企业获得生存和发展，必须在企业文化建设中理解人、尊重人、关心人和塑造人，也就是在企业中倡导“以人为本”的理念。“以人为本”的理念虽然首先是从企业管理的角度提出来的，但它可以贯彻于所有的组织行为之中，只不过有不同的表现和体现。“以人为本”是与时俱进的。随