人力资源管理程序.pdfVIP

有 限 公 司 企 业 标 准 Q/6DG13.601-2009 人 力 资 源 管 理 程 序 2009-04-20 发布 2009-05-01 实施 有限公司 发 布 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 Q/6DG13.601-2009 人力资源管理程序 第 1 页 共 4 页 人力资源管理程序 1．目的 为不断提高公司员工的工作素质， 使其能胜任所承担的工作， 并对所有从事与质量有关的管理、 执行工作和验证活动的工作人员进行培训和资格评定， 以优质的工作质量来保证产品质量 / 服务符合 顾客和公司既定的要求。 2 ．范围 本程序适用于公司内从事与质量有影响的所有人员。 3．引用文件 Q/6DG13.602-2009 《员工激励管理程序》 4 ．术语和定义 内训 ：在公司内部以及委托豫新机械厂进行的各种相关教育培训。 外训 ：在公司外部所接受的各种相关教育培训。 5．职责 5.1 人力资源部对正确执行本程序负管理责任 5.2 各有关单位对配合执行本程序负责 5.3 技安环保处负责安全技术培训 6 ．工作流程和内容 工 作 流 程 工 作 内 容 说 明 使用表单 6.1 各相关部门定期对本单位所需人力资源配置状 资源需求提出 况进行识别，并及时提出资源需求。 NO 6.1.1 由人力资源部领导对其进行审查、核准。 核准 YES 6.2 公司从事影响产品质量工作的人员资历、 经历、 技能、文化程度 /工作素质的要求编制： 员工资力、 经历、 技 6.2.1 公司各部门所从事影响产品质量工作的任用 能、文化程度 / 工作 人员之资历（资格） 、经历（经验）、技能和文化程 素质的要求编制 度/ 工作素质要求由人力资源部和各部门领导依据 NO 公司最高管理层的要求和指示及本部门实际所需 核准 的员工工作技能进行编制。 并交人力资源部领导对 其进行审查、核准。 YES 6.2.2 当公司任用从事影响产品质量工作的新进人 员时，由人力资源部和部门领导按 《员工上岗资格》 进行作业。 员工上岗资格及岗 根据 《员工上岗资格》 确定从事影响产品质量工作 位职责公告 的人员所需要的能力， 进行培训， 使之能够胜任所 从事的岗位。 6