贺家中学教师管理方案.docVIP

PAGE 第 页 PAGE \* Arabic 1 贺家中学教师管理方案 （2012年3月5日由教研组长、职代表讨论通过） 一、宗旨 为了加强我校教育教学管理工作, 调动教师教书育人的积极性和创造性，激发教师爱岗敬业、乐教进取的职业精神，达到激励竞争，启动活力，提高教师素质、教学质量和办学效益之目的，特制定以下教师管理方案。 二、出勤管理 （一）出勤要求 1、按照学校作息时间表上下班，不迟到、不早退，有事须请假。 2、严格按照课表上课，上课不得迟到、早退，中途不得离开教室（特殊情况须请假）。 (二)奖罚措施 遵守学校规章制度，无迟到、早退、请假、旷工、缺课等现象，全期（按五个月计算）奖励300元。 有下述现象，根据不同情况分别扣发适当的该项经费。 上班迟到、早退每次扣1元；上课迟到、早退每次扣5元；缺课一节扣30元。 缺勤半天扣5元。旷工一天扣发一个月的该项工资，旷工超过三天上报教育局处理；且扣发全期该项经费。 请假：短期病假（5天内）必须自己调好课，否则按缺课处理。事假全部由自己调好课，不调好课不准假，不到岗者按旷工计算。全期允许一天事假或病假（代课金由学校负责），累计第2天扣5元，累计超过2天在5天以内的，每天扣10元；事假累计超过5天，每天扣20元。五天以上病假为长期病假，按上级有关文件执行。丧假：父母、岳父母不超过5天（实际工作日），祖父母、外祖父母不超过3天