关于处理工资福利的解决方案.pptxVIP

; 关于现代企业 薪酬制度及其设计的要点 ;最新的观念：友好互利的合作伙伴关系 如果你学习并掌握公司所需的技能，并应用这种技能帮助公司迈向成功，工作表现与公司新的价值观念保持一致，公司 将提供给你富有挑战性的工作环境，支持你不断地自我发展，奖励你作出的贡献。你将成为一个具有杰出业绩的机构中的一 份子。 ;建立现代企业薪酬福利政策的基本原则; 现代企业薪酬设计的工作程序 ;职位分析;市场薪酬情况统计分析;;;薪酬幅度的设计; 制定职级/职位/工资控制表 ;职级/职位/工资控制表; 关于处理工资福利的问题 讨论 ;根据《工资支付暂行规定》 （1994年12月6日劳部发[1994]489号）第十二条规定： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳???，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ; 职工在探亲期间因自然灾害造成伤亡的，根据国家劳 动总局《关于职工在探亲期间因自然灾害造成伤亡如 何处理问题的复函》（劳险便字61号）的规定，应按 非因工伤亡处理。个别伤亡职工家庭有困难的，可由 企业单位酌情给予补助。 ;? 员工因患病造成死亡，家属要求比照因工处理怎 么办？;? 如何理解员工的病假工资与最低工