5+1绩效突破企业绩效瓶颈jianmincheng .pptxVIP

;HR现象;行为、品质 心理、人格 能力、思维 素质、品格 （1、综合能力MA）;绩效的本质一：;绩效本质：方法递增;绩效本质：内容导向;(必记);9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Tuesday, July 6, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:39:5814:39:5814:397/6/2021 2:39:58 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2114:39:5814:39Jul-2106-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:39:5814:39:5814:39Tuesday, July 6, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2114:39:5814:39:58July 6, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。06 七月 20212:39:58 下午14:39:587月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 212:39 下午7月-2114:39July 6, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/6 14:39:5814:39:5806 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:39:58 下午2:39 下午14:39:587月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;必记;必记;绩效机制是企业最为重要机制的一环但不是独立存在企业管理机制之外的;无数企业在机制中迷失自我;员工他走了，原因是什么; 智者 智者;人性化;一个理论： 理论基础;三种人才的用人办法 ;人性规律;绩效的瓶颈;必记;需求程度 ;为什么要建立员工素质模型; 设立企业胜任力员工模型; 设定胜任薪酬体系;老王公司业务员职业化案例：;老王公司业务员职业化案例;员工人格素质要求;目标（SMART原则）（必记）具体的，可衡量的，可达到的，现实的，有时间性的;工作计划与目标知识点(必记);年度5+1目标责任归宿;企业目标的制订的思路 ;指标库的责任;头脑风暴会议的每个参会者都是平等的，他们没有拘束，能够更自由地思考，以鼓励产生的新观点和问题的解决方法；每一个参加会议的人都可以大声地说出自己的新观点和想法，也可以在他人提出的观点之上建立新的观点，所有的观点都不进行批评地记录下来。只有在头脑风暴会议结束的时候，才对这些观点和想法进行讨论、评估和筛选。 头脑风暴起源于1939 年，由美国BBDD 广告公司的经理亚历克斯·奥斯本发明，最初用在广告的创新上，1953 年总结成书。奥斯本先生发现传统的商业会议制约了新观点的生产，提出了帮助激发观点产生的规则；他