人力资源管理师劳动法须知.docxVIP

第 第 PAGE 10 页，共 37 页 基础学问 |精. |品. |可. |编. |辑. |资. |料. 1，劳动法三含义： （一）劳动法律部门；（二）劳动法典；（三）劳动法学或课程 2，劳动法四特点： （一）资本主义进展而产生的法律部门； （二）从民法中分别出来； （三）工厂立法基础上； （四）调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系一个独立法律部门 3，劳动法调整的劳动关系特点： （一）发生缘由：实现劳动的过程； （二）录用劳动者与劳动过程有联系后； （三）由职业的有偿的劳动而发生； 4，与劳动关系有亲密联系的其他社会关系 ： （一）处理劳动争议； （二）因招收和培训劳动者； （三）因监督，检查执行 5，现代劳动法七制度： （一）就业促进制度； （二）集体谈判和集体合同制度； （三）劳动标准制度； （四）职业技能开发制度； （五）社会保险制度； （六）劳动争议处理制度； （七）劳动监督检查制度就业促进制度容： （一）国家的就业方针； （二）政府部门的就业渠道；就业服务；失业爱护； （三）特殊群体特地促进措施劳动标准容： |精. |品. |可. |编. |辑. |资. |料. （一）最低工资标准； （二）最长工作时间和休息休假制度； （三）劳动安全卫生，女职工和未成年工劳动条件社会保险制度功能： 年老，患病，工伤，失业，生育下能获得帮忙和补偿社会保险制度容： （一）项目种类；