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第 第 PAGE 1 页，共 44 页 人力资源规划 第一章：规划概述 3 1.1 人力资源治理理念与规划 3 1.2 人力资源流淌比率 6 1.3 人力资源结构分析 8 1.4 人力资源规划的内容 13 1.5 人力资源规划的目的 16 |精. |品. |可. |编. |辑. |资. |料. 人力资源规划的流程编制 18 可供选择的模式 22 人力资源规划的考评 23 过剩人力资源的治理 24 其次章：供求猜测 27 需求猜测的变量 27 替换单法 28 供应猜测 29 德尔菲法 30 短期猜测方法 33 分合性猜测法 35 运算机模拟法 35 体会猜测法 35 描述法 36 模型推断法 37 上级估算法 38 随机网络模式法 38 统计猜测法 39 长期猜测方法 40 人力资源供需综合平稳 42 |精. |品. |可. |编. |辑. |资. |料. 第一章：规划概述 人力资源治理理念与规划一， 指导思想与基本理念 以人为本： （ 1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队， 发挥人力资源团队规模效应； （ 2）不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能； |精. |品. |可. |编. |辑. |资. |料. （ 3）不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能； （ 4）不仅要利用内脑，而且要利用外脑； 企业通