- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
通知
财务部:
现2017年3月份员工薪资变动如下:
客户端主程xx转正日期为2017年3月21日,转正薪资暂定为原薪资,且办理医社保增员。
服务端程序员xx转正日期为2017年3月22日,转正薪资不变同为xx元(x万x仟元整),且办理医社保增员。
游戏特效师xx试用日期为2017年3月9日至2017年6月8日,试用薪资为xxx元(x仟x佰元整),转正日期为2017年6月9日,转正薪资不变同为xx元(x仟x佰元整)。
特此通知!
总经理审批:
行政部
2017年3月31日
员工薪酬调整通知单
亲爱的员工 :
基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整:注:1.生效日期: 年 月 日起;
2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司
做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核。通知部门:人力资源中心
通知日期: 年 月 日
员工薪酬调整回执单致人力资源中心:
很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单,对于调整后薪酬 □有□无疑异,本人愿遵守保密规定,不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名:日期:
公司员工工资调整通知书财务部:
公司员工月入职,在公司
已工作 年 月,现在 部门(项目)担任 工作(职务),现每月工资是 元,该员工自入职以来,认认真真工作,对公司的发展做出了自己应尽的责任,该员工的能力也在不断的提升和进步,考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从 年 月调为每月 元,请财务部执行。
您可能关注的文档
- 薪酬设计方案.docx
- 薪酬设计方案范本.docx
- 薪酬数据分析报告.docx
- 薪酬设计方案样本.docx
- 薪酬水平的主要影响因素.docx
- 薪酬体系的基础与设计原则.docx
- 薪酬体系改革方案.docx
- 薪酬体系设计方案.docx
- 薪酬体系设计方案(002).docx
- 薪酬体系设计方案(001).docx
- 2025年鸡西市麻山区公益性岗位招聘8人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 杭州之江湾股权投资基金管理有限公司招聘参考题库附答案.docx
- 2026江苏辖区农村商业银行常熟农商银行校园招聘200人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025年中国石油新疆油田分公司秋季高校毕业生招聘360人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2023年攀枝花市直属机关遴选公务员笔试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2026广发银行太原分行校园招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025四川成都医学院招聘事业编制辅导员10人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年毛概期末考试试题库必考题.docx
- 2025年合肥市某国有企业2025年岗位外包招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接,一对一服务。 ~ 保原创!可加急!免费改!
原创力文档


文档评论(0)