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本文档为精品文档，如对你有帮助请下载支持，如有问题请及时沟通，谢谢支持！ 1、【单选】 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） 事务性机构 简单服务性机构 非生产非效益部门 生产与效益部门 d 2、【单选】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ） 价值的有效性 能动性 时效性 再生性 d 3、【单选】 工作特性模型的核心维度不包括（ ） 任务的重要性 自主权 薪酬待遇 反馈程度 c 4、【单选】 传统人事管理的特点之一是（ a ） 以事为中心 把人力当成资本 对人进行开发管理 以人为本 1 本文档为精品文档，如对你有帮助请下载支持，如有问题请及时沟通，谢谢支持！ 5、【单选】 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ d ） 对员工的智力要求高 对员工的经验要求高 会遗漏不显著的工作行为 员工的描述能力会影响分析的结果 6、【单选】 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ d）。 注重短期的变化和结果 与其他只能部门处于相对隔离的状态 特别强调上下以及内外的正式关系 能够直接参与组织的战略决策 7、【单选】 参加工作分析的人员应包括（ c ） 劳动保障行政部门人员 劳动监察部门人员 从事此工作的员工及其上下级 社会保险经办机构人员 8、【单选】 下列不属于工作特性模型维度的是（ d ） 技能多样性程度 任务的完整性