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如何提高面试自我介绍成功率 首先，要知道你应聘的是哪个岗位，针对岗位的一些相关知识进行学习，如：人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等; 其次，对自己个人优势的突出体现，如：你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等，往往一个小的细节会决定你的命运; 再次，了解公司的具体信息，如：公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等，做到心中有数，知道越多，对面试的准备越充分，你就越接近成功; 然后，对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备，并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例，分析后掌握其中的关键问题，这些都是用人单位经常提问的，准备好没坏处，因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质，你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来，如：缺点是做事太认真，容易和领导同事产生误会等; 最后，面试之前给用人单位打电话，语气一定要和蔼并且微笑，一定要站着打电话，详细记录公司地址、电话和相关联系人，面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段，在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况，也要站着打电话，询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。 1.例行公事 2.想考验你对自己是否能有一个客观理性的评价 3.评估你的语言表达能力 4.趁着你自我介绍的时间，快速看一遍你的简历 哪种自我介绍最容易被HR吐槽? 1.低情商型 问：能简单介绍一下你自己吗? 答：诶，简历上不是写了吗?你没看到? 问：…… 2.背课文型 问：能简单介绍一下你自己吗? 答：大家好，今天阳光明媚，十分荣幸能和您见面Balabala…… 问：…… 3.王婆卖瓜型 通篇的自卖自夸，全身都在发光，夸得HR鸡皮疙瘩起一身。 问：能简单介绍一下你自己吗? 答：800米跑冠军，优秀团员，三好学生，普通话以下省略1000字 问：…… 4.口号型 给我一个机会，还您精彩明天!风雨兼程，勇往直前! 这样的介绍容易让HR觉得浮夸，华而不实。 5.喋喋不休型 长篇大论是大忌，说得越多，反而越什么都记不住。 太过详细的经历只会让人厌烦，大部分短期内容都会被遗忘。 6.自曝其短型 语言表达是劣势，却设计了非常复杂的自我介绍。 导致整个过程结结巴巴。 如何设计一个漂亮的自我介绍? 1.控制好时长 两分钟之内是比较恰当的时间。应届生的自我介绍重点谈谈自己是谁，面试的缘由，自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多了。 2.控制好语调语速 语速始终，语调中正，吐字清晰，少口头禅唔……那啥……这个……嗯……啊……自信大方，语言简洁有力。 3.有引起面试官兴趣的内容 你可以提前了解岗位信息，告诉HR自己与岗位的匹配项，你还可以设计活泼不失风趣的介绍谈谈自己姓名的由来。 注意引起兴趣不是哗众取宠，而是要有水平的引起关注，需要精心的设计。 4.主次清晰，突出自己的长处 拉家常的事情就不要占据主体了。 要重点突出自己与应聘岗位的匹配之处，因情因势而着重强调不同的方面。 5.自我认知清晰 不卑不亢，客观评价自己。 切忌用过于夸大的词汇，过于表扬自己，被HR抓住漏洞把柄你就惨了。 也忌太过谦虚和低化自己，给人没有自信和活力的感觉。 6.微笑是最好的介绍 永远保持一张自然的笑脸，注意各种礼貌用词，清爽自然的举止表现是最好的自我介绍。 HR实战经验 某城市商业银行总行负责招聘与新员工的HR 对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑： 1获取初步印象，2为接下来的问题提供线索 【获取初步印象】 面试官都是相关部门的骨干或者高管，一般为了防止走后门拉关系这些糟心事，在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。所以在面试的时候面试官都是边看简历边听你讲。 这个时候你的自我介绍的作用就来了，如果给你两分钟时间自我介绍，在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容，剩下一分半你必须争取用你讲的东西打动面试官，让他们头抬起来看你，一旦抬头，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。 问题来了，这一分半的时间你应该讲什么? 几个要点把握住。 一是要让对方确认你