薪酬绩效主管岗位职责.docxVIP

管理制度实务手册—人力资源部—岗位说明书 岗位说明书 岗位编号： 北京尚品百姿电子商务有限公司 文件编号文件版本 文件名称 岗位说明书 生效日期 岗位信息 职级关系 岗位名称 薪酬绩效主管 所属部门 人力资源部 晋升方向 薪酬绩效经理/人力资源主管 任职资格 人力资源经理 薪酬绩效主管 薪酬绩效专员  直接上级 直线下级 教育背景 人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。 年龄要求 25-40岁 工作经验 3年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。 素质能力 具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，出色的组织协调能力、观察能力和分析能力， 具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往， 富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。 专业技能 熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法， 熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度 特殊要求 无特殊要求 职责概要 根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作。 管理制度实务手册—人力资源部—岗位说明书 职能模块1 设计、完善公司薪酬体系。 ．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。 根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、 描 补充、完善。 述 负责监督薪酬制度在公司内准确实施。 ．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。 职能模块2 负责拟定公司绩效考核制度和流程。 描 1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。 述 2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施 职能模块3 负责公司绩效考核及相关工作。 1．监督执行各部门员工考核制度的实施。 描 2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。 述 3．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。 4．组织公司的评先和评优工作。 职能模块4 负责公司员工的福利工作。 描 1．社会性福利如社保、公积金工作的落实。 述 2．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。 职能模块5 指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序 拟 订 审 核 批准 职务/姓名 / / / 签批/日期 共 页 / 密 级： / 保管： /