人事任免管理制度.pdf

人事任免管理制度 第1本公司中层干部以上管理人员的任职，采用逐级推荐方式， 条 由总经理推荐副总经理， 由副总经理推荐部门经 理，由部门经理推荐部门副经理。 第2推荐人应根据公司规章制度及药品生产管理规范的要求，推 条 荐符合岗位需求的人员 担任相应职务，不得在 推荐中徇私舞弊、买送人情。 第三条 各级管理干部由推荐人填写 《任职推荐表》，任职干部填写 《任职保证书》，报人事行政部，经公司办公会议讨论决定 后，由总经理签发。 第四条 公司中层以上管理人员职务分正职、正职试用、副职、副职 试用四个级别。 第五条 经总经理任命的正职试用、副职试用，试用期6个月，期满后 由任职本人填写 《任职转正申请表》，由主管副总及总经理对 其试用期内的工作管理能力、培训能力、专业知识、现场处理 事件能力、协调沟通能力等进行考评，合格者转为正式职务。 第六条 经主管副总及总经理评定不能满足转正要求的任职人员，继 续试用3个月，期满后 经考评合格者转为正式职务，不合格者免去相应职务。 第七条 中层以上管理人员应于每年1月份准备上一年度述职报告， 接受主管副总及总经理 的考评。 第八条 因故被免职的中层以上管理干部，由人事行政部将相应的免 职通知报总经理签发。