试用期加班和劳动合同(完整版).docxVIP

试用期加班和劳动合同  我在公司做软件开发的，这个部门是有很多事要做的，双休我觉得根本不可能。这不正常了两个礼拜，这个礼拜部门经理和我说，项目进度要加快了。希望我双休都来加个班--。。等项目完了再看是加加班费还是补假。我还在使用期根据他们的员工手册是只有基本工资的。补假就更不现实了。有累得要加班的时候还想有舒服得都工作日不用来的时候？ 还有我因为缺乏经验。过来直接上班了。什么劳动合同之类的神马都没有--。公司很容易走人这个我懂。但是我总觉着这事好像有点不靠谱。半个月了每天按要求完成任务。所有的一切都还好。我倒想在这边至少也做个3——5个月。怎奈他们的管理是不是有点问题。。。大家看我应该怎么办？ [试用期加班和劳动合同]  试用期不签劳动合同  劳动合同法实施后，很多用人单位和劳动者不清楚试用期的相关规定。昨天，刚刚工作的市民小赵向记者咨询了有关问题。他问“公司给我们规定了试用期，但关于试用期的有关规定我不太了解，想问问：试用期能签多长时间，是不是包含在合同期内?试用期内如果不签合同是否合理?还有，试用期的工资如果低于最低工资标准，我们该怎么办?” 烟台市劳动和社会保障局劳动工资科副科长郭继解释说“劳动工资法是这样规定的：劳动合同期限满3个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用