推动青年员工积极参与管理.docVIP

学习资料 下载可编辑 精品 浅析企业基层单位青年员工培养工作 【摘要】 青年员工是企业改革开展的生力军，是企业的希望。企业开展的当务之急是抓好骨干员工队伍的接替、加强人才的培养锻炼。实施人才培养要从青年员工入手；实施人才培养要坚持从实际出发，从根底做起，把人才培养的责任落实到基层、引入到班组、细化到具体人员，融入到日常工作之中。 【关键词】 青年员工 人才培养 基层 ~导语 某某公司是有着悠久历史的国有企业，在加快企业开展的同时,还必须坚持履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任。在企业开展历程中，某某公司一直积极推动青年创新创效开展，致力培养一支年轻的高素质人才队伍，为企业提供源源不断的动力。 ~现状 现今就业形势严峻，青年一代往往很难找到一份满意如意的好工作，而一旦找到了工作，又难免有一种急躁的情绪，一方面急于求成，积极凸显自我；一方面对企业前景、对个人开展的关注程度极为强烈。青年员工在转变身份，端正态度、面对压力等方面的适应时间较长，不能尽快融入到正常工作中去。 青年员工的工作生活主要呈如下特点： 1、 工作充实程度不够，但比较注重自身价值的表现 企业开展为员工的成长成才提供了广阔的舞台，青年员工十分注重、关心自己在企业中的成长进步，急于施展自己的人生价值和理想抱负，而且他们对自己的能力非常自信。局部青年员工对所追求的一