运营总监薪资方案.docxVIP

运营总监薪酬方案 一、岗位职责及重点工作 制度建设： 负责完善各品牌校区内部管理制度 负责各校区及部门薪酬体系和绩效管理 负责总公司各类手册及培训材料等文件管理 营销规划和计划实施： 分析区域市场特征，指导和监控各校区负责人营销规划/年度计划的制定,确保营销战略的有效性和前瞻性，年度计划的可行性和挑战性; 新成立品牌校区,指导并组织完成市场调研、市场细分及客户定位，指导和监 控营销规划/市场计划的制定； 指导和监管各校区负责人进行每年度、季度、月度目标分解，并做好详细数据管理，实时跟进各校区业绩数据及各项指标； 品牌宣传及推广： 指导和参与各校区策划大型活动及事件营销；参与大品牌的外联洽谈，开发高端市场资源；负责各大校区市场推广及品宣事宜； 团队搭建及人才培养： 检查并指导各大校区负责人的运营管理； 组织协调各大校区人员培训及学习，促进员工专业素养、服务意识不断提高；协助各大校区负责人招贤纳士； 二、薪酬方案 基础薪酬 基础薪酬根据工资工资标准，同时结合行业运营特点，给予区域运营总监岗基础薪资2000元/月，按月发放； 岗位薪酬 公司岗位划分明确，架构清晰，定岗定薪，自总监岗位起依次分布，总监岗位薪酬为1500元/月，按月发放； 考核薪酬 根据该岗位职责及重点工作，对运营总监予以考核薪资，考核标准为1500元/月，按月发放，该项完成方可获得相应的考核薪酬： ①目标制定及分解（400