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主讲人： Positive Leadership 积极领导力 e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDFC0DD98BC7D6A39AC4E055256EE11BBEDCDB7C972268DE860BD3C77EBCAECB599909EC0E07B61811075331ABCDE6990254B8C8 CONTENTS 01 02 03 04 e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDFC0DD98BC7D6A39AC4E055256EE11BBEDCDB7C972268DE860BD3C77EBCAECB599909EC0E07B61811075331ABCDE6990254B8C8 05 06 PART 01 什么是积极领导力 卓越表现的例子 积极领导力带来的卓越绩效 积极领导力策略 e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDFC0DD98BC7D6A39AC4E055256EE11BBEDCDB7C972268DE860BD3C77EBCAECB599909EC0E07B61811075331ABCDE6990254B8C8 01 什么是积极领导力 积极领导力整合了积极组织学，积极心理学，积极行为学三个领域的内容。积极领导力有三个方面的含义： （1）开发积极领导力的目标是实现卓越的绩效。 （2）积极领导力是一种肯定的导向。其核心不是解决困难和扫除障碍，而是强调积极的沟通、乐观、力量、价值，以及发现问题和威胁中存在的机会。不仅是要求领导和气、慈善、值得信任或者仆人式的领导，而是要将这些品质综合起来为个人和组织提供有力的积极的力量。 （3）积极领导力强调如何关注人们的善良美德。 积极领导力的含义 e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDFC0DD98BC7D6A39AC4E055256EE11BBEDCDB7C972268DE860BD3C77EBCAECB599909EC0E07B61811075331ABCDE6990254B8C8 积极关系 建立能量网络、强调个体的优势 积极沟通 获得关于最佳自我的反馈、使用支持性沟通 积极氛围 提升同情心、提升宽容心、提升感恩心 积极意义 影响个人幸福感、与个人价值观相联系、强调额外影响力、建立联系 01 e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDFC0DD98BC7D6A39AC4E055256EE11BBEDCDB7C972268DE860BD3C77EBCAECB599909EC0E07B61811075331ABCDE6990254B8C8 PART 02 积极氛围 营造积极氛围 同情心 宽容心 感恩心 小结 e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4