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做优秀的面试官;目 录;;一、招聘为公司带来的竞争优势;二、招聘流程;二、招聘流程;二、招聘流程;二、招聘流程;招聘面试时面试官需将下列信息传递给应聘人员:;小提示:;三、招聘易陷入的误区;四、面试选才的方法;四、面试选才的方法;四、面试选才的方法;;五、专业的结构化面试;?;五、专业的机构化面试;五、专业的结构化面试;五、专业的结构化面试;五、专业的结构化面试;六、怎样区分事实和谎言;六、怎样区分事实和谎言;六、怎样区分事实和谎言;七、面试的目标及维度;七、面试的目标及维度;八、控制面试过程技巧;八、控制面试过程技巧; 在办公桌上摆上这个人的简历
记住名字和简历中的问题
在桌上摆一个介绍公司的小册子
熟悉围度,熟悉要问的问题
确保面试的私密性,减少干扰;八、控制面试过程技巧;八、控制面试过程技巧;八、控制面试过程技巧;面试小细节(一);面试小细节(二);九、选才应注意的相关问题;THE END
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