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薪酬管理制度
一、总则本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获 得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原 则；
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞 争?激励、淘汰为核心的用人机制；
本制度以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争，性，通用人才薪酬在南昌有竞争力，骨干人才薪酬在全国有 竞争力。
二 适用范围本制度适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式员工。
三、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：基本工资、司龄工资、岗位工资、资历工资
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