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拍照店规章制度 拍照店规章制度 PAGE / NUMPAGES 拍照店规章制度 拍照店规章制度 【篇一：婚纱拍照店各项规章制度】 xxxx婚纱拍照(公司)公司 规章制度 您好! 欢迎您加入xxxx婚纱拍照(公司)公司。在此,公司董事会及全体 同仁向您表示问候,并经过本手册将公司公司行政信息、组织架构等 以最快速、直接的方式向您介绍，希望对您有所裨益，能使您立刻 融入此中。 公司概略 xxxx婚纱拍照(公司)公司是以婚纱拍照、个人写真、全家福、儿 童拍照、广告拍照、婚纱制服出租、销售、婚庆策划等为主要经营 项目的综合性公司。公司由有名拍照师、造型师、美工师及策划大 师驻店经营，为广大顾客供给高质量全方向的服务。 公司秉着服务业之最高精神“顾客至上，质量第一”为经营理念。 若想在买卖上立于不败之地，一定管理好自己的公司。 公司的经营重在管理！ 1 第一章综合性管理制度 简单操作流程：门市部（招待预定）——制服部（换衣）——化 妆部——拍照部（内景外景）——数码部（读卡储藏调色导出）— —门市部（选片看样确认）——数码部（编排）——输出——美工 部（理件编排制作）——门市部（查件后通知客人取件）——选结 婚当天衣服——成婚当天化妆——还衣服——客户回访。 一、员工须知 2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个礼拜为试用期，公司如 发现其不可以胜任工作，可随时与其排除劳动关系，新员工也能够随 时走开公司。 3、新员工经过一个礼拜的试用期，将进入1个月的学习和培育试用 期，试用期内无奖金（成绩特别突出者例外），有基本薪水和一般 福利，如在这期间发现不可以胜任工作，公司有权随时排除两方劳动 关系，如新员工要离职，须提早一个礼拜以书面形式向公司提出。 4、新员工于一个月的学习和培育试用期此后，依据《劳动法》一定 与公司签订劳动合同，不肯意签订者，一律离职。 5、新员工要经过一段时间学习，熟习公司全部岗位及操作流程，扩 视线和知识面。 6、新员工如被查实是其余公司派来的卧底，将不予发听任何酬劳， 并将诉诸法律追查责任。 7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司 的团队之中。 8、员工一定听从公司安排的工作内容和工作岗位。 9、员工任职期间一定恪守公司的公司文化，严格恪守《规章制 度》，保证在任职期间，不会有营私作弊、并吞公物、排斥中伤他 人及 任何损坏团队精神的行为或语言。 10、员工要妥当保存好合同和其余票据，离职时一定上缴，若有遗 失， 2 处以50——200点的罚金。 11、员工凡属任职期间利用工作时间、公司资源、器械等所产生的 设 计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司财产，不得在 任职期间或离职后携带出门、拷贝、转借或展现等。 12、员工按不一样的工作岗位，须缴纳必定数额的培训费、服饰费等 押 金，押金在员工正常离职后一个月退还。 13、全部经公司培育起来的技术人员（化妆师、拍照师、设计师）， 没 有特别状况，一定服务于公司一年以上（自定职时计算）不然，将 赔偿公司相当于其自己3个月的基本薪水作为培育费。 14、公司公布的任何通告均推行署名制，通告后三天内未署名者， 依 有关条款处罚。 二、考勤制度 15、员工一定依照各部门主管或主任安排的班次上班。 16、员工上班期间，个人物件一定自己妥当保存，若有损失，一律 自 负。 17、各部门工作时间以下：（随季节变化而调整） 门市部、型设部、拍照部、数码美工部8：00——21：00（轮班） 后勤部：洁净7：30——17：30司机8：30——17：30财务部：8： 00——17：00 18、公司08级以上干部一定每天有起码一人提早半小时上班。 19、各部门上班时间均按考勤卡记，薪水的发放以考勤卡为依照。 20、公司全部员工每天工作时间为9小时(已含就餐时间)。门市部 周一 到周五轮休，周六、周日上全班；其余部门轮休周二、三、四。 （淡季例外） 21、各部门主管于每个月25日前列出本部门下月休假表和排班表。 22、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排 休 假。公司业务忙碌，人手不足时，任何任职员工，都应有高度增援 其余部门的义务与责任，不得以任何借口拒绝。 23、员工加班，公司视实质状况予以适合补助。 24、公司会餐属集体活动,无故缺席者须肩负总会餐花费的10%作为 集 3 体福利。 25、公司依据行业的特别性，推行淡季轮休制。 26、任何离职、离职等行为，均须切合30天前申报赞同的原则， 员工 未满30天办理离职、离职手续而提早离职者，撤消上月全部的奖金、 提成、福利及押金作为赔偿公司的损失。 27、员工离职一年内，不得在同城到同行业从事与公司相竞争的工 作 或兼职，保证离职后，不泄漏任何公司的商业机密，不入侵公司的 知识产权，若对公司造成伤害时