人事管理制度范本.docxVIP

第 第 PAGE 1 页，共 7 页 人事治理 人事治理制度范本 |品. |可. |编. |辑. |资. |料. 1 2021 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 第 第 PAGE 2 页，共 7 页 人事治理制度范本 为加强 *** 有限公司 (以下简称 “公司 ”员)工队伍建设，增强员工素养，提高公司人力资源治理水平，特制定本人事治理制度； 第一章 总就 第一条 公司人事治理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务； 公司的部门设置，人员编制，企管部经理的任免，去留及晋级由总经理负责； |精. |品. |可. |编. |辑. |资. |料. 公司总经理，副总经理，总经理助理的任免，去留事项由董事会 负责； 其次条 企管部有关人事治理的职责如下： 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情形，制定并实施公司的人力资源规划和详细方案； 依据各部门的人力需求方案，负责对人才引进和聘请工作进行详细操作； 负责拟订和修改公司的人事，劳资，培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行； 负责拟订员工岗位薪酬制度； 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施； 2 2021 年 4 月 19 日 依据公司员工实际状况和企业进展的需要，制定并实施公司的人员培训方案； 负责组织员工的各种岗位培训；