见习生管理方案实用制度.docxVIP

-- 见习人员管理制度 一、总 则 第一条、青年职业见习是我司人事管理工作的重要构成部分，为进一步规范我司见习人员管理工作，现联合公司实质，特拟订本规定。 第二条、凡来我司见习的见习人员，见习限期为 3-6 个月。 第三条、本规定合适在我司见习的拥有本市常住户口、年纪在 16-25 周岁（特别需要可 合适延长到 30 周岁）、身体健康、道德正直、有就业梦想的拥有劳着手册的未就业青年。（拥有符 合见习专业的岗位要求条件， 有对见习人员负有监察管理和经济责任的担保人（家长）进行担保。 二、行政部工作职责 、行政部与各部门确立见习人员需求，并拟订《见习人员需求计划》方法。 、行政部确立见习人员报名、挑选、笔试、面试以及体检、见习等工作。 、组织公司文化、规章制度等方面的培训及查核； 、在见习过程中按期与见习人员进行有针对性的交流指引，组织会谈会或其余形式的活动，认识见习状况，可邀请见习学生的带教老师参加。 、配合见习部门增强对见习人员的督导、检查、查核工作，见习期满组织见习生综合查核，对查核结果优秀者可列入公司年度招聘人选。 三、各见习部门工作职责 、联合见习人员专业方向，拟订培训指导计划，明确见习岗位、岗位见习业务查核目 标、时间进度等，并追踪检查计划实行状况及成效， 实时有效调整，提卓识习的实效性； 2、负责组 织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导，并依据实质状况，不停调整培训指导计划，保证见习成效； 、负责见习人员见习时期的考勤管理，劳动纪律、工作规范和见习工作质量管理； 、负责见习人员的考评，公正、客观地议论见习人员的综合素质和工作学习状况，实时反应行政部； 、增强与见习人员的交流交流，关怀见习人员的生活及工作状况，实时掌握认识见见习生的思 想状况、公司认可感、工作方向、工作目标等；6 、见习期满负责见习判定。 四、工作流程 1 、入职：见习人员经劳动保障部门介绍，由行政部办理见习入职手续， （见告职业见习人员须知、做 见习学员上岗测试题、签署见习协议书） ，行政部负责成立见习生个人档案、见习生台账、按期考勤 表报上交劳动保障部门。 、岗前培训：组织公司文化、规章制度等方面培训，并进行查核。 、见习：公司联合见习人员所学专业安排到对口部门进行见习。对口部门对见习人员进行岗位规范、工作技术的帮带与指导，行政部追踪观察见习生的工作表现。 、见习查核判定：行政部组织对口部门进行见习查核判定，依据见习人员实质状况出具《职业见习建议书》并办理见习人员期满离公司手续。 五、 见习人员行为规范 第一条、 见习人员应恪守以下事项： ( 一 ) 准时上班，不迟到早走，不得私自走动工作岗位，仔细执行岗位职责。 ( 二 ) 见习人员在工作时间内应穿工作服，并正确地佩带工作证。 -- -- （三）尊敬领导，听从上级领导的工作安排，不与领导发生矛盾。 ( 四 ) 晚班和假日值班人员一定固守岗位，不得脱岗，注意防火防盗，仔细做好交接班工作。 ( 五 ) 上班时间禁止做私事；禁止打闹、嘻嘻、吵闹，禁止打牌、下棋、吃零食、看小说及与专业 没关的报刊、杂志；不得在厂内酗酒，不得随处吐痰、乱丢纸屑果皮， （六）不在公司禁烟地区内抽烟。 （七）禁止偷窃我公司任何物件， 禁止发生打斗事件，禁止乘坐无保险的个人运营车辆，禁止违犯我公司有关安全制度。不然发生任何安全事故，责任自负。 （八）保持室内外洁净齐整，爱惜公物，珍惜财富；办公桌内切忌寄存大批现金及名贵物件，未经赞同不得任意翻看同事的文件、物件等。 ( 九 ) 恪守国家法律，恪守社会公德，着重个人道德涵养，衣冠整齐，着装规范，举止庄重得体； 诚实守信，谦逊慎重，敬爱上级，尊敬别人；互帮互帮，保持优秀的工作气氛。 ( 十 ) 不得在公司内使用电话聊天，不论公务或私事，一定长话短说。电话铃声响后应 实时接电话，并使用标准语言“您好，天地涂料” ；若遇找人，“请问找谁？请稍等” ；若遇被找人 不在应说“对不起，他不在” ，并征采对方建议；假如公务，应辅助办理，话毕应说“再会”。 ( 十一 ) 公司内以职务称号上级，同事间以 “ X 师傅”相当。 ( 十二 ) 有客人莅暂时，任何人都有义务热忱招待。在招待客人时应举止文明、讲话谦恭、礼貌待人。给客户解说要耐心仔细，介绍产品客观正确。任何人不得以任何原因与客户发生争执，并禁止议论和谩骂客户。 ( 十三 ) 有激烈的主人翁精神，保护公司声誉，不得泄漏业务或职务上机密或以公司名义在外招摇 撞骗，建立“我与公司共发展”的信念，严于律己，宽于待人，奋发图强，节俭节俭 。 ( 十四 ) 努力学习，勤劳长进，坚韧不拔地提升自己的工作能力和业务水平。 六、考 勤 第一条 公司推行每周五天工作制度。 见习人员每天工作以 8 小时为原则，工作时间为：上午 8