员工手册之劳动合同.docxVIP

员工手册 1 第五章 劳动合同 劳动合同制 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实 行全员劳动合同制管理。 职员在公司工作期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同。 如所在单位不具备法人资格，则由所在单位的上级单位与您签订劳动合同。 合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关 规定执行。 劳动合同期限 劳动合同按照签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。 对 于有固定期限的劳动合同，劳动合同的期限以合同载明的期限为准。 劳动合同的解除或不续签 有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职 员离职，公司不支付离职补偿金： 在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员； 被依法追究刑事责任的职员； 如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前 30 日以书面形式通知职员本人： 职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作 ,也不能从事由公司 另行安排的工作的； 职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整 后，仍不能胜任工作的； 劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的； 其他。 辞职 职员如需提前解除劳动合同，应提前 3