某制药公司员工厂规厂纪培训教材.pptx

河 南 康 达 制 药 有 限 公 司厂 规 厂 纪;招聘普工的有关规定;录用流程：;说明：应聘人员经审批后凭县级以上医院出具的体检合格表到办公室报到，进入岗前培训（岗前培训3天），内容为：消防、安全生产知识、有关药事法规、GMP知识等；培训期间公司提供生活费；培训考试合格后进入试用期，车间一线员工试用期1500元/月，以后根据公司发展适度调整，其它岗位由办公室根据情况拿出初步意见，经领导批准后确认；如试用期内离职的员工，上班时间不超过30天的，公司不发放工资，超过30天未满试用期的，公司只发放基本生活费30元/天；试用期满由本人填写转正申请经主管部门批准后报办公室，由总经理签署意见，转为公司正式员工，签订劳动合同，部分岗位需签订劳动协议。;录用后的员工应服从公司领导、遵守公司的劳动纪律和有关法律法规，敬业爱岗。; 招聘录用大中专毕业生的有关规定;新进学生的录用条件：;新进学生录用程序：;2、体检、岗前培训 应聘人员需到公司指定医院体检，体检合格后方可进入岗前培训（培训10天，包括消防、安全生产、有关药事法规、GMP等基础知识）。;3、试用期 试用期为三个月（有相关工作经验者可适当缩短试用期）；试用期工资：大专1600-1800元/月，本科 1800-2000元/月，具体标准随公司发展适度调整，如试用期内离职的大中专毕业生，上班时间不超过30天的，公司不发放工资，超过30天未满试用期的，公司只发放基本生活费30元/天。;4、转正 试用期满后由本人写出个人转正申请，由用人部门审查，填写“岗位适应性评价表”后报办公室，由总经理签批转正意见交董事长核准。;5、转正后待遇：;6、突出贡献奖 录用后的学生在公司工作中成绩突出、贡献较大者（比如对某生产工艺改进，课题研究等方面）公司将给予300元-1000元不等的奖励。;录用后的要求;新 录 用 人 员 试 用 考 核 标 准;适用范围;内容;4.2业绩考核内容 4.2.1工作效率、工作服从性、判断力、专业知识、工作责任心、创新意识。 4.2.2工作态度、品德修养、人际关系、交际能力、演讲能力。;4.3凡试用人员有以下情形之一的，不得录用为正式员工。 4.3.1曾在公司被开除或未经批准擅自离职者。 4.3.2曾因触犯刑法被判刑，或因犯案涉及诉讼未决者。 4.3.3经公司指定的医院体检不合格，以及再次复查仍不合格者。 4.3.4本人有精神病???者。;4.3.5无法胜任本岗位工作者。 4.3.6试用期内，违反工作纪律情节严重者。 4.3.7伪造证件，以欺骗手段被公司录用被发现者。 4.3.8吸食毒品者。 4.3.9有确凿证据表明其品性恶劣，曾被其他单位开除者。 4.3.10有公司在该条件下禁止的其他行为者。;4.4试用期满，考核合格者，经本人申请在一周内转为正式员工。 4.5试用时间已超过试用期的1/3，且在试用中表现特别优秀的，经总经理批准可以提前转正。 4.6试用期满，考核不合格者，由办公室通知本人试用不合格不能转正，予以辞退，但经总经理批准延长试用期的除外。 4.7在试用期内，有4.3所列情形出现者，自该行为被发现之日起三日内辞退该员工。 ;考 勤 管 理 制 度;内容 1.公司员工正常工作时间为：春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。每周日为公休日。生产倒班工人及其他临时加班者作息时间由相关部门主管领导同意后，在办公室备案。;2.考勤内容 2.1基本定义: 2.1.1、迟到:已到上班时间未考勤上岗的，以及上班时间已考勤但未到岗的为迟到。 2.1.2、早退:未到下班时间提前离岗或提前考勤的为早退。;2.1.3、脱岗:工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位的为脱岗。 2.1.4、旷工:迟到、早退或脱岗超过30分钟，又未经准假而不到岗的，均按旷工论处，不足半天的按旷工半天论处，超过半天不足一天的按旷工一天论处。;3、公司所有领月薪者和计时工人一律实行上下班考勤制度。公司实行每周6天工作制，每月满勤为26天。;4、以下人员可免考勤。 4.1因公出差已填写《出差申请单》，经部门经理核准的。 4.2因事按《请假销假管理制度》请假，并经办公室备案的。 4.3临时有重要事项必须办理，事后说明事由，经直接主管或部门经理核准的。;5、中午时，上午下班考勤和下午上班考勤不得同时，两次考勤的时间间隔应在30分钟以上（批准中午加班并经办公室备案者除外）。 6、所有人员须先到公司考勤报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理批准，事后由部门经理签名核实。不办理核准手续者，按迟到或旷工处理。 7、员工外出办理业务前须向本部门负责人