结构化面试题三套.pdfVIP

精品文档 结构化面试题（一） 1、请你用三分钟的时间做一下自我介绍。（ 20 分） 【出题意图】表象能力测试 【参考评分要点】（ 1）良好的形象及着装； （2 ）良好的语言表达，不过分紧张； （3）具备一般的礼仪与礼貌表现形式； （4 ）具有自信心强，不自负的形象； （5）有重点的介绍自己的明显特征和自己 的优势； （6）介绍自己有一定的层次和有效控制回答 时间。 2、你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？（答题时间 3 分钟）（ 20 分） 【出题意图】自我认知能力测试。 【参考评分要点】（ 1）客观地指出自己在生活习惯上的缺点，但此缺点应不防碍你所报考 的职位； （2 ）对自己的缺点进行客观地评价； （3）针对自己的缺点及所报考职位的关联提 出具体的改正措施。 3、你手头有许多重要工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间。你如何处 理这件事？（答题时间 3 分钟）（ 30 分） 【出题意图】专业能力测试。 【参考评分要点】（ 1）应该首先回答接受领导的任务； （2 ）同时和领导讲明该工作对本职工作的 影响； （3）其次分清轻重缓急，妥善处理好与本 职工作的关系。 4、现在用人单位在招聘应届毕业生时，要求“要有经验的”而对有经验的又说“要 30 岁以 下的”，你怎么看？ （答题时间 3 分钟）（ 30 分） 【出题意图】价值取向与文化素养测试。 【参考评分要点】（ 1）用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。但社会及用 人单位应该给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。 （2 ）当然， 既有经验又年轻的员工可能给单 位创造的效益会相对多一些，但事实上， 有些行业， 工作经验是慢慢积累的， 工龄越大经验 越丰富，给单位创造的效益越高。 （3）用人单位招聘时，不应一味地要求有 经验， 而对工作经验的也不能在年龄上设卡， 将人才拒之门外。 用人单位应打破这个思维定 势，从创造更高效益的角度出发，招聘精英。 . 精品文档 结构化面试题（二） 1、请你用三分钟的时间做一下自我介绍。（ 20 分） 【出题意图】表象能力测试 【参考评分要点】（ 1）良好的形象及着装； （2 ）良好的语言表达，不过分紧张； （3）具备一般的礼仪与礼貌表现形式； （4 ）具有自信心强，不自负的形象；