结构化面试题库(华为).pdfVIP

序 问题类型 问题 问题解读 号 这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸 “你能简 张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破 单地谈一 冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供 Q1 下你自己 了一个绝好的探究对方心理的机会。因此，它以 吗”？ 很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。 也有一些面试官们喜欢让求职者描述一下自己的 最要好朋友，并谈谈自己有哪些地方是和他 “你的好 （她）不同的。这样的问题是来自于一种未被证 朋友（大 实但却比较合理的说法：既然你们是最好的朋 学同学、 友，就应该有许多共同之处的。而你在描述你的 导师、老 好朋友的时候，你往往不经意的流露出许多你们 Q2 板、父 的这些共同之处，无论是优点还是缺点，而这些 母）会怎 东西在你描述你自己的时候，尤其是缺点，是一 样形容你 定不会说给面试官听的。除此之外，我们还可以 这个人 问问求职者的大学同学、导师或者老板们对他的 ”？ 看法，这会帮助我们了解对方在特定时期的表现 的。有经验的面试官往往还会问一下对方父母对 他的看法，这可以帮助我们从一个侧面了解对方 通过类似这样的问题，我们可以了解到求职者的 个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致 “从今以 。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏 后的五年 踏实实的工作呢？他所要求的薪水我们可以接受 时间里， Q3 吗？随着对方的日益成熟和工作经验的日益增 你都计划 加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还 做些什么 一样吗？如果我们录用了他，这会对他的工作前 ”？ 景有什么样的影响呢？他还会继续不断进取、不 断汲取新知识、新技术吗？其实毋庸多言，每一 问 面试开始提 问 “如果 给你一 个在弹 指间改 一个诚实而又比较聪明的求职者可能会给出 Q4 变自己 我们下面这样的回答 某方面 性格的 机