普及普通话管理制度.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE6 精选文档 PAGE . 普及一般话管理制度 1、教师上课谈话一定使用一般话。教师一般话水平不达标不准上岗。 2、教师要仔细学习国家推行一般话的目标和政策， 踊跃参加一般话培训。 3、踊跃参加各部举行的一般话活动。 4、师生读课文、回答以下问题与谈话时一定使用一般话。 5、教师在教课和集体活动中不使用一般话，不准评先评优及晋级。 6、教师要仔细上号一般话和口语社交课。 小辛庄中心小学 ;.. . 遵化市石门镇小辛庄中心小学绩效薪资考查方法 （底稿） 原则：依照教员工绩效查核结果，合理分派奖赏性绩效薪资，坚持多劳多得，优绩优 酬，要点向一线教师、骨干教师和其余作出突出贡献的人员倾斜， 适合拉开分派差距。 分派比率： 一、出勤20%。 二、岗位津贴30% 三、满工作量津贴 30% 四、超工作量津贴 5% 五、业绩查核津贴 10% 六、特别贡献奖赏 5% 一、出勤20%（100元固定） 1、告假20元/天（每日按8节课计算），确因病住院的由班子会议论决定。 2、迟到、早走（45分钟之内）2元/次。 3、旷工60元/天。 4、以学期为单位累计。 二、岗位津贴30% 1、年级组长、学科组长、值日组长每个月 20元（按10个月计算）。 2、教课一线人员（上课），此外增添10元（按10个月计算）。 3、有批文教育干部由教育办查核怎家部分。 4、各种标准内部不再分等级。 三、满工作津贴 30% ;.. . 1、按文件要求担满课时量（包含增添课时量，如专用教室任务等）享受此项。 2、若请长假，则扣除相应的满工作量津贴，用作代课教师的补贴，短时告假经过政 教处同意，而且自行调理，不扣工作量绩效薪资。 3、不满工作量的，视状况扣除本项的 5%—10% 4、非教课人员无特别状况按满工作量对待。 5、中层领导干部任课原则上不低于教师工作量的 1/2。 6、语、数、英1—3年级15节/周，音乐、体育16节/周，其余17节/周，专用教室1 节/周。 四、超工作量津贴5% 1、假期值班20元/天。 2、值班组周一至周五平时值班 10元/天。 3、住宿教师超工作量值班 10元/天。 4、特别任务（指一定用假期达成的任务） 、上司暂时指派紧迫任务加班 20/天。 5、其余状况由班子会议论决定。 五、业绩查核津贴 10% 1、非教课人员取均匀数。 2、教课人员奖赏按学期成绩，没人钱按为（总款 /分款×个人所得分）。 此项由教育办查核 说明：1、教员工有以下行为之一者，应直接评定为不合格等次： 职业道德考评达不到基本要求的； ;.. . 经非法方式堂弟诉求、扰乱正常教育教课次序、伤害学生利益的； 因玩忽职责造成校园重要安全事故的； 体罚或变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的； 不可以达成教育教课工作任务，或在工作中发生重要教课试过的； (6)有其余严重破坏教师形象和名誉行为的。 遇到党纪和行政处罚的教员工的绩效查核，依照中央和省的相关规定执行。 2、教员工绩效查核结果作为绩效工作的主要依照，并作为教师资格认定、岗位 聘用、职务荣膺、培育培训、表彰奖赏等工作的重要依照。 教员工绩效查核结果不合格之外等次的， 全额发放基础性绩效哦那薪资。 查核 结果为不合格等次的，视情扣发自己基础性绩效工作的 5%—10%，详细数额由学校 联合教育办确立。对于查核结果为不合格的，不发奖赏性绩效薪资。 3、各项扣款或盈利款项均归入第四项超工作量津贴中， 第四项奖赏补贴支付完 毕后，用于学校级其余特别业绩奖赏，再有余额金粉到每位教师绩效中。 4、学校级特别业绩包含： (1)学校中应受奖赏；(2)教课成绩在全校前二分之一， 但未享受教育办奖赏的，第一名50元，第二名30元；(3)校级大型比赛活动中的突出 个人；(4)在财物、安全、学校建设中有突出贡献的； (5)此项可由教师介绍，教师自 荐；(6)此项全部奖赏均由领导班子议论决策经过，饼形成正式资料存案。 ;.. . 小辛庄中心小学 对于使用一般话责任书 甲方责任及要求： 教师要仔细学习国家推行一般话的目标和政策，踊跃参加一般话的培 训，在教课集体活动中使用一般话，仔细上好说话课及口语社交课。使学生的一般话水平不停提升，做到100%的学生使用一般话。教师一般话水平不达标不准上岗、不准晋级、评优评先。每学期对教师进行一般话测试。 乙方责任： 仔细执行学校正教师一般话的要求。踊跃参加一般话培训。仔细上号说话课及口语课，不停提升一般话水平。 甲方代表（主任）署名： 乙方代表（教师）署名： ;.. . ;..