没有执行力，哪有竞争力.pptx

执行 EXECUTION;根据笔者的观察，一间企业的成功， 30%靠策略， 40%靠执行力， 其它30%呢?当然就是运气。 运气无法教，但策略和执行力却可以言传。;good idea;执行力不彰;在执行的过程中，一切都会变得明确起来，你会更看清楚产业界的全貌。;第一章跨越策略与现实之间的巨大鸿沟;领导人丢了饭碗;变革与执行;执行三关键;执行是一种纪律;欠缺执行力的基本原因;人员流程;第二章甩开竞争对手的关键;每个伟大的成功者对执行都具有天生本能，他们常会说:「除非我能实现这个计划，否则它一点意义也没有」这类的话。;第三章执行者的七大重要行为;七大重要行为;了解你的企业与员工;查访真相;激辩之后;实事求是;设定明确的目标与优先级;优先级一定不能多;力求简化;后续追踪;即使有了明确的目标，如果没有人把它当回事也没有用。;传授经验的技巧首重发问的艺术。提出一针见血的问题，能迫使受教者去思考、反省与发现。;传授指导之责;情绪韧性一;情绪韧性二;情绪韧性的四项核心特质:;真诚;自我了解;自我掌控;谦虚;留心看待经验;第四章改变文化，让项目动起来;软硬兼施;如何变革成功;光是思考，不会找到新的行动方式;要行动，才能找到新的思考方式。?;要展开强力的对话;强力的对话--开放的胸襟;强力的对话--真理高于和谐;强力的对话--不拘形式;后续追踪;后续追踪---结束会议前;如果你和主管晤谈时，他完全没有提到你的弱点，再回去找他！否则你根本学不到任何东西。;第五章策略流程：与人员流程、营运流程连结;很少人了解，一个良好的策略规画流程，需要对策略「如何」执行的各项问题，投注最多的心力。;当今的策略计划必须是一个行动方案，可供执行者具体达成其企业目标。;制定策略之问;计划拟定后之问;策略的基本要素只能少，不须多;企业单位在规划策略时，会以具体的方式清楚地列明本身的方向：目前在哪里、未来要往哪里、又该如何到达。?;策略说明书;谁来制定计划?;策略规划九问;对现有客户与市场了解多少?;能兼顾获利的最佳成长之道为何?;计划执行过程中的阶段性目标为何?;是否能兼顾短期与长期的平衡?;你所提出的计划，既要播种、又要能丰收，不但能达成短期财务目标，也能够长期延续企业的寿命。;企业面对的关键性课题为何？;策略计划包含的是具体而清晰的理念，而不是什么数字游戏。;第六章如何进行策略评估;摒除厚厚的报告，让大家能实事求事地思考与发言，成为此后许多人学习采行的典范。;策略计划与营运计划;第七章营运流程：与策略流程、人员流程连结;策略流程界定了企业希望行进的方向，而人员流程则界定哪些人该参与其中。至于营运计划则是为这些人员指明路径，并将长期的产出切割成短期目标。;后续追踪三步骤