计件工资不合理投诉劳动局有用吗.docxVIP

计件薪资不合理投诉劳动局实用吗 计件薪资不合理投诉劳动局实用吗 计件薪资不合理投诉劳动局实用吗 计件薪资不合理投诉劳动局实用吗 计件薪资不合理投诉劳动局是实用的，假如有凭证证明克扣薪资，能够向劳动行政部门投诉，假如对数额等存在争议，能够申请劳动仲裁。 劳动者能够到用人单位所在地或许劳动合同执行地的劳感人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、有关凭证、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 《劳动争议调停仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，合用本法： ( 一) 因确认劳动关系发生的争议 ; ( 二) 因订立、执行、更改、排除和停止劳动合同发生的争 议; ( 三) 因除名、解雇和离职、离职发生的争议; ( 四) 因工作时间、歇息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议 ; ( 五) 因劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或许赔偿金等发 生的争议 ; ( 六) 法律、法例规定的其余劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同执行地或许用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。两方当事人分别向劳动合同执行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同执行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知