第七章就业协议第八章劳动合同.pptxVIP

第七章 就业协议;毕业生就业过程中的权利;毕业生就业过程中的义务;签约;第一部分 就业协议; 就业协议书的作用;就业协议书 的意义;就业协议书的内容;就业协议书的程序;签订就业协议书应注意的事项;毕业生签订《毕业生就业协议书》后违约有那些影响;无效协议;第八章 ;武汉元兴物贸有限公司全体员工签订劳动合同;9/2/2021;2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职 业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项。 ;劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。 工作内容 即所从事的职位与具体负责的事物。 劳动保护和劳动条件 比如每天上班8小时、每周不能超过40小时等。 ; 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重???订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ; 劳动合同的终止条件即：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 劳动合同的变更即履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。 ;案例分析;补充资料：有关试用期的规定;签订劳动合同应注意的事项;无效的劳动合同;新劳动合同规定的八大提醒;★就业协议书与劳动合同的不同;两者的法律效力、效力时段不同 协议书：属部颁规章 签订之日至到工作岗位报到之时 合同：国家基本法律 根据签订的时限 两者发生问题处理的部门不同 协议书：首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见， 则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查 认可后，报上级主管部门批准，予以调整 合同：毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁 机构，还可以根据《中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷 ;9/2/2021;★ 案情回放;解析：; 案例二 小赵国际贸易专业专业毕业。在招聘会上