第五章组织中的知觉与归因.pptxVIP

第三篇 认知管理 23组织中的决策1组织中的决策组织中的知觉主要内容第五章 组织中的知觉与归因知觉是对感觉信息进行主动处理并赋予其含义的过程。在组织管理过程中，管理的对象是人，管理是一个与人交往、对人产生认识，并与人发生相互作用的过程。管理双方在有限的时间内利用可用信息，对个体的需要、动机以及个性特征等做出迅速有效的判断，进而采取适当应对措施的过程就是组织知觉加工过程。个体就是通过这一过程对组织中的个体，以及组织本身进行认识。想一想知觉和归因对于个体、对于管理者来说有什么意义？我们依据什么对他人形成不同的印象？我们一般会给他人留下怎样的印象？怎样给他人留下一个好印象？本章内容：第一节 组织中的社会知觉知觉选择性知觉整体性知觉理解性知觉理解性对他人各方面特征称为人际知觉社会知觉是指个人在社会实践中对他人、对自己以及对群体的知觉，是管理心理学研究的主要内容。对自己的体貌、个性、能力等方面特征的知觉过程称为自我知觉一、组织中的社会知觉的种类（一）自我知觉自我知觉的主要成分是自我概念和自尊。1.自我概念自我概念是个体关于自己的信念的集合；自我概念是人格结构的核心部分，它是个人对自己所有方面（包括生理、心理等）的知觉和主观认识，这种认识是个体在社会化过程中逐渐形成与发展起来的，是一个关于自己及自己与周围环境关系的多方面的、多层次的认知评价体系。自我概念由四个部分组成：物质自我、社会自我、