装修规章制度.docxVIP

装修规章制度 考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定： (一)出勤 1.工作时间:每天 7 小时，正常时间为上午 8： 30-12：00 14：30-18：00，根据公司需要调整。 (二)打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4 次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按c 类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签. (三)公出: 一个工作日内的公出需在前台登记 ,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准 ,并到前台登记. (四)请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内 电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 (五)迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月 30 元,以考勤卡为准. 迟到早退: 上班 8:30 以后到达，视为迟到，下班 18:00 以前离开,视为早退，迟到早退 1 分钟 5 元 2 分钟 10 元以此 类推)迟到 30 分钟以后,按旷工半天计。 旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满 三天后的二天内交出”辞退处分报告”。 4.在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天(48 小时)者被视为旷工，并予以辞退。 辞职制度 保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论 何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则： 本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种 情况 (一)辞职 合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司 工作而提出的辞职; 员工因疾病、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证 明和相关资料)，并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职; 有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依 规定给予结算工资。 公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监 (含) 级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》， 试用期职员离职申请应七天前提出。 所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理， 并不予以结算工资。(二)辞退 有下列行为之一的，公司将给予辞退： (1)试用期内经考核不能胜任本职工作者; 对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜 任本职工作的或调换岗位仍无法适应者; 数次违反公司管理制度，屡教不改者; 不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者; (5)由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。 (三)自动离职 1、自动离职条件 对未准辞职，而连续旷工三天 (含)以上者或月累计旷工三天以上者; 请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天 (含)以上者。 2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的， 应赔偿公司损失。 3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大 损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。 (四)开除 1、有下列行为之一的，公司将给予开除： (1)玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。(2)不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节 严重者。 威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和 人身安全者。 偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄 漏公司商业技术秘密的。 故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。(6)酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德 品德极为败坏者。 不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇， 严重损害公司名誉和信用者。 工作中严重弄虚作假，伪造 (包括与人串谋)公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。 触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关 拘留、判刑人员。 对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放基本工资的 30%作为遣送费并永不录用， 如果开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔 权利直至追究其经济、法律责任。 离职程序 所有由部门主管(经理)→行政部→总经理审批后生效，生 效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依 规定给予结算工资。 公司部门职责一.总经理 处理公司内部的日常行政工作的管理。 统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责 协调部门之间的工作配合。 组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程 项目的总体施工质量。 装饰工程材料采购及相关资金表格的审核，及对材料采 购价格的审批。 审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委 托合同》、《图纸》、《方案图》、《施工图》、《竣工图》及设计 变更。 6.